在(zai)京(jing)務(wu)工(gong)(gong)的低收入員工(gong)(gong)，將有維權漲(zhang)薪的機會(hui)。
記者獲(huo)悉，北京市總工會近期出(chu)臺《關于進一步(bu)加快(kuai)推進工資(zi)集(ji)體協商通(tong)知》，提出(chu)今后職工月工資(zi)低于1100元的企業(ye)，將逐(zhu)一開展工資(zi)集(ji)體協商，力爭在年內全部建立工資(zi)集(ji)體協商機制。
北京市總工會(hui)人(ren)士透(tou)露，這(zhe)樣做并(bing)不意(yi)味著薪水低的企業馬上就能維(wei)權漲薪，因為很多企業并(bing)沒有工會(hui)，“工會(hui)主要(yao)是(shi)促進(jin)勞資雙(shuang)方協商(shang)談(tan)判(pan)，工會(hui)并(bing)不直接參與要(yao)求漲薪水。”這(zhe)位人(ren)士說。
據悉，目(mu)前北京(jing)最低(di)工(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)已經調(diao)整(zheng)到(dao)每(mei)月(yue)960元(yuan)。但是在工(gong)(gong)(gong)會(hui)二季(ji)度(du)職工(gong)(gong)(gong)隊(dui)伍(wu)狀況分(fen)析會(hui)上，有職工(gong)(gong)(gong)反映月(yue)收入低(di)于800元(yuan)。部(bu)分(fen)企(qi)業將最低(di)工(gong)(gong)(gong)資直接作為(wei)(wei)員工(gong)(gong)(gong)的基本工(gong)(gong)(gong)資，被稱為(wei)(wei)“地板工(gong)(gong)(gong)資”。
人力資(zi)源(yuan)和社(she)會保(bao)障部(bu)勞(lao)動工(gong)資(zi)研(yan)究所研(yan)究員狄煌指出，對解(jie)決普通員工(gong)工(gong)資(zi)低(di)、增長慢(man)的(de)(de)問題，除了推行(xing)集(ji)體協商外，還有(you)一個辦法(fa)：對于(yu)利潤微薄的(de)(de)一些小企業，國家可以降低(di)稅(shui)收，但是降低(di)稅(shui)收的(de)(de)部(bu)分，應該全部(bu)或將其中絕大部(bu)分用于(yu)給員工(gong)增加工(gong)資(zi)。
“所以減(jian)稅不僅是單純降(jiang)低(di)企業負擔，還要促(cu)進員工工資收入提高。這個方法應在‘十二(er)五’規(gui)劃(hua)中加以謀劃(hua)并適時推行。” 狄煌說(shuo)。
集體協商是建立機制
記(ji)者獲悉，盡管960元是北(bei)京最低的月工資標(biao)準(zhun)，但有不少行(xing)業(ye)、不少企(qi)業(ye)將此作為基本工資。
根(gen)據北(bei)京市市總(zong)工(gong)會二季(ji)度職工(gong)隊伍狀況分析，10%的(de)(de)職工(gong)群(qun)體月收(shou)入(ru)低于1100元，60%的(de)(de)職工(gong)群(qun)體月收(shou)入(ru)在(zai)2000元左右，職工(gong)收(shou)入(ru)分配問題亟待解決(jue)。 “勞動關系矛(mao)盾呈現利益化、顯性(xing)化、尖(jian)銳化的(de)(de)趨勢。”
記者獲悉，職工月收入低(di)的行(xing)業，主要集中在各區縣(xian)的非公中小型企業，涉(she)及服(fu)(fu)裝加(jia)(jia)工、加(jia)(jia)工制作、餐飲、建(jian)筑、保安、商業零售、租賃服(fu)(fu)務等行(xing)業。
而這些行業的(de)相(xiang)關企業，并不是工(gong)會(hui)都能參(can)與干預。北京市總(zong)工(gong)會(hui)宣(xuan)傳部的(de)人(ren)士指出，首先要企業先建立了工(gong)會(hui)，然后才能推動(dong)集體協商，這樣(yang)做的(de)目(mu)的(de)是建立一個(ge)機制，而不是馬上(shang)解決低(di)工(gong)資的(de)問題(ti)。
北京市總工(gong)會要求繼續做(zuo)好職工(gong)收入(ru)狀況(kuang)的排查(cha)摸底(di)工(gong)作(zuo)，包括沒有建立(li)工(gong)會組織的企業，重點排查(cha)新頒布(bu)的最低工(gong)資標準(zhun)落實情況(kuang)，依法糾正惡意(yi)欠(qian)薪、逃避繳納(na)社會保險、不足額支付加班費等行為(wei)。
該總工會提出，對(dui)職工月收(shou)入(ru)低于1100元(yuan)的(de)企(qi)業(ye)，年內力爭全(quan)部建(jian)立(li)工資集體協(xie)商機制。要(yao)確保今年完成各產業(ye)工會開(kai)展(zhan)1-2個行(xing)業(ye)協(xie)商、各區縣工會開(kai)展(zhan)3-5個區域行(xing)業(ye)協(xie)商的(de)工作(zuo)目標。
今(jin)年5月北京市已經(jing)有55家工(gong)資(zi)協(xie)(xie)(xie)商試點(dian)單位(wei)，其中西城(cheng)區德勝街道等(deng)工(gong)資(zi)協(xie)(xie)(xie)商重點(dian)單位(wei)目前已經(jing)簽訂(ding)區域、行(xing)業工(gong)資(zi)集體協(xie)(xie)(xie)商協(xie)(xie)(xie)議。
不(bu)過推行工資(zi)(zi)協商制度，暫(zan)時改變(bian)不(bu)了(le)一些采取小時工來減輕(qing)用工成本的企(qi)業行為。比如不(bu)少外資(zi)(zi)餐飲企(qi)業，大(da)量招聘小時工，不(bu)給員(yuan)工上保險和(he)支付(fu)月度工資(zi)(zi)。
法制與市場力量
人力資(zi)(zi)(zi)源和社會保障部勞動(dong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)研(yan)究所研(yan)究員狄煌指出(chu)，要提高(gao)“地板工(gong)資(zi)(zi)(zi)”行業企業員工(gong)的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)正常增長(chang)問題，在推動(dong)勞資(zi)(zi)(zi)雙方開展工(gong)資(zi)(zi)(zi)協(xie)商的(de)的(de)基礎上，今(jin)后應加(jia)強(qiang)集體協(xie)商的(de)法制建設，使集體協(xie)商的(de)權利和義(yi)務關系對等(deng)起來(lai)。
此外也(ye)有另外的(de)辦法(fa)：對于利潤微(wei)薄的(de)一些小企業，國家可(ke)以降低稅收(shou)。“但是降低的(de)部分(fen)，應該全部或將其中(zhong)絕大部分(fen)用于給(gei)員工增加工資。” 狄(di)煌指出，這個方法(fa)應在“十二五”規劃中(zhong)加以謀(mou)劃并適時推行。
記者(zhe)獲悉(xi)，目前一(yi)些(xie)工(gong)資(zi)低的行業，并非行業利(li)潤率低，比如，餐飲業的一(yi)般員工(gong)工(gong)資(zi)較低，但(dan)全國經濟普查結(jie)果顯示，餐飲業總資(zi)產利(li)潤率高達50%以上。
狄煌(huang)指出(chu)，這說(shuo)明餐(can)飲(yin)行業(ye)是很賺(zhuan)錢的，但是賺(zhuan)到(dao)錢的只(zhi)是老板。導致員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資底的原因，主要(yao)是工(gong)(gong)作技術含量低(di)、員工(gong)(gong)流動性大(da)，特(te)別是這類(lei)勞動力資源長期(qi)供大(da)于求(qiu)。
這只能求助(zhu)與市場的力量。
武(wu)漢勞動(dong)力市場高級職業(ye)指導師李永洪指出，武(wu)漢近2年的(de)餐飲行業(ye)工(gong)資上升比較快，平均增速達到15-16%。原因是前(qian)幾年該(gai)行業(ye)工(gong)資低(di)，員工(gong)流(liu)失大、跳(tiao)槽多，最后企業(ye)不(bu)得不(bu)給員工(gong)上漲(zhang)工(gong)資。
目(mu)前(qian)武(wu)漢用(yong)工(gong)缺(que)口有4萬(wan)多人，大部分是(shi)技術工(gong)。與沿海企(qi)業(ye)相比，武(wu)漢用(yong)工(gong)工(gong)資(zi)、環(huan)境待遇(yu)都頗(po)為(wei)(wei)不足。為(wei)(wei)此武(wu)漢勞動(dong)部門多次召開(kai)座談會，要(yao)求企(qi)業(ye)改善(shan)(shan)待遇(yu)，降低用(yong)人門檻，完善(shan)(shan)用(yong)人結構，提高職(zhi)工(gong)福(fu)利(li)，目(mu)前(qian)已經取得較大的成效。
比如武漢專門為職工(gong)建立宿舍提供(gong)吃住條(tiao)件的企業比例，從過去的13%，達到目前的40%。
