雅士林對于人才提出的看法是“一個都不能少”, 堅持“技術是根、創新是魂、人才是本”的經營理念, 企業最寶貴的資源就是人才,雅士林的的大門是對所有人才敞開的……
以人為本: 雅(ya)士林尊(zun)重員工的創(chuang)(chuang)新精神,充(chong)分發(fa)揮個(ge)人優勢, 鼓勵(li)崗位(wei)成才,充(chong)分激(ji)發(fa)潛能(neng),讓“金(jin)子”閃光,讓人力資源(yuan)最大限度地(di)轉化為(wei)人才資源(yuan).不求全責備,允許改進自律,為(wei)每(mei)位(wei)員工提供施展(zhan)才能(neng)的舞(wu)臺,創(chuang)(chuang)造學(xue)習(xi)、發(fa)展(zhan)、升遷的機(ji)會(hui).
敬業精神:雅士林看(kan)重的并不是工作成(cheng)果,而(er)是注(zhu)重工作質量(liang)及工作效率、工作精神;設備品質和服務態度是企業(ye)的生(sheng)命線.為此,我們要(yao)求每一(yi)位員工都能夠兢(jing)兢(jing)業(ye)業(ye),認真負責(ze)的對待本(ben)職(zhi)工作,做事先做人,倡導“學(xue)習型(xing)”員工理念.
有效考核：新員(yuan)工(gong)入公司即接受嚴(yan)格的培訓(xun)(xun),使其(qi)產(chan)品技(ji)能(neng)及交(jiao)際(ji)能(neng)力得到全面提升(sheng),并將培訓(xun)(xun)與(yu)實際(ji)工(gong)作緊密聯系(xi)在一(yi)起,公司每月度(du)會(hui)進行一(yi)次技(ji)能(neng)考核,不(bu)斷提升(sheng)專(zhuan)業技(ji)能(neng)更(geng)好的服務于客戶.
量才適用: 雅(ya)士林用(yong)心(xin)挖掘每個員(yuan)工身上的(de)閃光點(dian),重視(shi)員(yuan)工定位,堅持“人(ren)(ren)適(shi)其位,位適(shi)其人(ren)(ren)”的(de)原則,大力實(shi)(shi)施公(gong)平(ping)競(jing)爭(zheng),人(ren)(ren)人(ren)(ren)都從(cong)最(zui)基層做起.只要你有真才實(shi)(shi)學,愿(yuan)意鉆研,對公(gong)司,工作熱愛,你就(jiu)是雅(ya)士林重用(yong)的(de)人(ren)(ren)才.
團隊精神: 雅士林(lin)始終堅信成功(gong)是源于團隊(dui)的(de)(de)合作, 在(zai)(zai)實現團隊(dui)利益的(de)(de)過程中，展現出(chu)自我(wo)價值,我(wo)們(men)(men)可(ke)能(neng)會廢寢忘食(shi)攻關(guan)技(ji)術難題，我(wo)們(men)(men)可(ke)能(neng)為一個問題開會爭辯,我(wo)們(men)(men)也可(ke)能(neng)會在(zai)(zai)成功(gong)之(zhi)后一起(qi)到(dao)黃山游覽. 因為我(wo)們(men)(men)是一個不可(ke)分(fen)割的(de)(de)整(zheng)體.
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